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SELECCIÓN DE PERSONAL | RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

 

Nuestro sistema de evaluación de TALENTOS, esta orientado a ayudar a las empresas clientes a encontrar al ejecutivo ó profesional con el potencial, habilidades y competencias que necesita para elevar la gestión de su organización, así como también ubicar a la persona en la empresa idónea donde pueda desarrollar su potencial profesional.

El Assessment Center o Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la Selección de Personal en diferentes empresas. Este proceso nos ayuda, como selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tienen que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir si queremos predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, debemos observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones.

 

El Assessment Center es uno de los procedimientos de selección de personal de mayor capacidad asertiva que existe actualmente para obtener información y descubrir y/o validar las competencias de los postulantes, consiste en una combinación de pruebas escritas, dinámicas de grupo, desarrollo de casos que simulan situaciones reales que se presentarán en el cargo al cual el candidato está postulando.